程序员找工作的个人经验教训以及注意事项头条

ctolib 发布于8月前 阅读35次
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忽然间想到如果要找工作的话,需要注意一些什么问题。
没毕业的,刚刚毕业的,刚刚工作的都可以借鉴一下。
大师兄结合自身经历,经验,稍微总结下。保存下来,以备后来者-------自己或观众使用。想当初刚刚毕业,或者说 ,还没毕业的时候,跟着班里的同学们组队到成都去找工作实习,也就是几天前的事的感觉,但是现在,大家都各奔东西,各自忙自己的,有的现在还在成都工作呢,有的已经离开啦,有的干脆就转行啦,不干这一行啦。想想当初我们一起面试的经历,也挺好笑的。

首先是找工作的时候,肯定喊你去面试,当然也有一些直接就是电话面试,这个有点水,如果不是急着找工作,咱还是换个正规点的吧。

其次,当你去喊你面试的公司的时候,公司的hr可能喊你填写个表格,说说你的个人基本信息。说到这个,我就觉得,你留个人信息,留的那么全面干嘛,比如我爸妈电话,兄弟电话,,,等等还有教育经历初中高中大学,我刚刚出来找工作的时候,那叫一个乖啊,都写的清清楚楚,就差我在哪上的幼儿园都给写上啦。直到有一次,我妈告诉我说他们接到诈骗电话,我才惊醒,tmd,这不就是我的个人信息被泄露了吗,马丹,你公司没录用我不说,还转手就把我信息给卖了。后来就长心拉。只填写自己的个人信息,家庭信息,等你录用了再说。没事你查老子户口干嘛。所以啊,建议新出江湖的朋友们注意啦。不要写那么多没有用的信息。
这看似小事,其实也不小。

再次,面试之前,肯定会喊你做笔试题的,当然这个好像是没工作过的,或者工作一两年的初级程序员才有的待遇,没办法,这个是必须的流程,不然公司的leader不知道你什么水平,所以这个就靠积累,要是同学多呢,可以大家互相参考下面试公司的笔试题,都是些基础的东西。虽然基础,但是都是有陷阱的题目。考的就是你细心否。比如int和long,你要不注意就不会考虑int的长度够不够的问题,等等类似的问题。

最后,正儿八经的面试环节。不要怯场,如果他要你的话,想想以后他可能给你分配任务啥的,起码交流起来要顺畅,说话啥的,平常点就好,问你的问题,你会就是会,不会就是不会,咱刚刚开始,谁没个菜鸟时期,只要有人肯学习,那就是好事。态度是好的,就成,搞不好,面试的就看中的是这个呢,或者他觉得你说话可以,嗯,以后一起工作也不错,那就算技术稍差点也是可以接受的啦。

如果都正常通过的话,可以考虑下面的几个问题了,也就是你该问的问题啦。

 

0.能不能上网-------The most important thing。
从软件开发从业者的角度讲,以下标0来标记,说明这一项的重要性。就像建房子要先考虑地基打好一样重要。。
一定要可以上网,这是非常非常非常重要的一件事情。
无论什么借口(保密、军工、防泄漏、、、)ctmd(cao te me de),什么借口都不用管,也不管用。
不能上网,这家公司,打死也不能去!!!!!!
去了至少耽误你一年半载的时间。
你想想:你刚毕业,你能有几个一年半载来耽误!!!
不能上网,遇到问题,不会的,你找谁呀?找你同事?他不工作嘛?他有耐心吗?他能无时无刻的帮你吗?
我刚毕业的时候就在成都的一家对日软件外包公司。不能上网。说是开发保密,整天都是一些简单的工作。
一天天不思进取,工作完成,也不能自由学习,就玩玩手机游戏,消磨时间。
那些经验者也不给你讲一些工程学习相关的东西。最多就给个ppt,遇到问题就抓瞎,只能问经验者,怎么办。
经验者们要么说:我来吧,你继续干你的;要么简单的指点一下。对于个人的长远发展,简单的讲,就是以后涨
工资或者跳槽涨工资都是百害无一利,估计百都是少的啦。
想想当年中国为什么会挨打,就知道大师兄我为什么会这么说了。
能不能上网,直接关乎到你的眼界的长短,是鼠目寸光,还是放眼天下。就看这个啦。
别说回家学习啦。上学的时候,周末你又不是没带个课本回家装B,但是你回家你看了么?
估计书包都没出过,又带回学校啦!!!
同样道理。
在工作的时候,遇到问题,立马解决和总结,才是最高效的学习套路 。

 

1.关于涨工资的事。

how,how twice,at least。
怎么涨,多久涨,最少涨多少。

出来工作是为了钱,废话,不为钱的话,我还不如在家看看电视,抠抠脚呢。

 

2.长远发展----温水煮青蛙。
首先,你如果到一个公司,整天都是一直在重复,重复,没有什么深度的问题,
你可以考虑下,你干的这些事,是不是只要是个程序员都能干,要是的话,那么可以选择离职跳槽啦。
是不是干的事情一直是在repeat,没新鲜的东西。这个新鲜的东西不一定是非得是新的框架,新的语言。等等,而是,有没有每天都会发生一些问题让你有点进步。每天知道一点点,自己以前不知道的东西,那么你就是在进步着的,只是这个加速度
因人而异,但是起码是有的。
就算是换一家公司,工资差不多,但是起码干的东西不一样啦,还是有一些新的东西可以学的。不论是工作中出的bug

还是说,工作所使用的框架什么的,2个公司,肯定是不一样的,所以,温水煮青蛙的道理大家都懂。

 

3.团队要求
这个是比较重要的,如果一个公司就那么三三两两的人,还是算了,就稳定性而言,这公司撑死了,也就算是个工作室而已。
当然你去的话,也就纯属打酱油,或者就是干脆喊你顶大梁。2个极端中的一个。人少活多,压不死你才怪,成天催你,工作进度如何啦?

两星期了都,你的大众点评做出来了么,这tm不是扯犊子呢吗,小公司真是浪费时间,还不能学到啥东西,搞不好还不好好发工资。想想就觉得还是算啦吧。

 

4.经验者
也算是团队的一个要求吧,希望团队的人员分布呈阶梯状。
这样的话,有牛逼的人,你可以请教;有比较菜的可以请教你,问一些你看似会,但是确一知半解的东西。
这样的话,都可以学到东西,前面的高手教你新的东西,指导你前进的方向。新人呢,又会不时找机会给你个机会,让你复习以前的东西。

不错的结果。

 

5.住的地方
这个原则就简单啦,能近则近咯。不然每天都得上下班,累死啦都,倒是希望花费在路上的时间能少点。
除了近之外,还得交通便利点好,大城市的话,最好是地铁沿线啦。一条线,直达最好啦。要是没地铁的话,
建议还是不要公交车啦。选个近一点的,自行车或者电动车好一点,刚刚毕业那会,在成都第一个早上正式去上班的时候,

那个公交车,我擦勒,好挤啊。你要不是有那个什么倾向的话,还是选个近一点的,然后自行车或电动车挺好的。

 

6.还有一些其他的比较杂的问题
附近吃饭的地方多么,吃饭的种类多吗?
公司年假怎么算的?入职就开始算,还是满一年之后再开始算(表示这个坑,是你入职满一年才开始计算你的年假,一年五天,工作12+3个月的话也就是年假一天多一点点。)
公司美女多不多?
有没有什么补助.交通补贴,午餐补贴,通信补贴,加班餐管不管等等
出差多不多,出差怎么个出差法,出差时间的长短。
平时加班严重不严重,是一星期加七天呢还是一星期加14天呢,还是说很少呢,注意哦,有的公司是一星期加死你哦。如果他一开始直接问你对加班什么态度,完了,这个公司干的活绝对是技术含量不高,要靠大量劳动力的事,我猜的哈,不一定都是。
有年奖么?大概多少?有年会么?年会抽奖都有啥?

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