Java程序员的面试经历和题库

whiteladybug 发布于1月前 阅读975次
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最近打算换城市了,受不了北京的雾霾了,所以准备逃离啦。所以一直在面试中,整理了下最近遇到的一些面试题,供大家参考。其中会包含一些面试的小经验,如果您是面霸,希望能给予指导。自己不是大牛,如果您是大牛,也可以忽略之。我面试的岗位是Java后端开发工程师。

一、简历

简历里面需要包含的内容应该是学历,自己的技术栈,然后自己做过的一些项目。简历不需要太长,两页纸即可。里面应该重点写你使用过的一些框架,自己做的一些项目,以及自己的收获,简练第一。一般面试官不会有很多的耐心,看你的项目详细描述,所以尽量简洁明了即可。

二、简历投递

投递的方式有几种吧,相信大家也都知道。一般在程序员的垂直招聘网站投递即可,比如脉脉、BOSS直聘、拉勾等等。智联招聘啥的,不太适合咱们程序员,你懂的。另外,由于自己不是大牛,所以如果有猎头勾搭的话,我尽量不会理会,因为有过血的教训��。所以尽量还是自己投简历比较靠谱,或者是内推。

三、面试

由于我是跨城市,所以我接到的面试一般都是电话面试+视频面试,如果聊得差不多了,也有现场面试,不会拘泥于形式。

一般来说,面试流程都差不太多。首先自我介绍,重点介绍一下自己的一些工作经历,以及自己主要负责的一些内容。这块可以提前准备一下,不过也不需要特地准备,别搞得像背书似的,反而觉得不真实。

3.1 技术面试

一般公司都会有两到三轮的技术面试,大厂的技术面试轮次还可能更多,但是每轮考察的内容又不是很一致,下面列举一些自己遇到的一些问题。

3.1.1 Java基础

此时一般会问到一些Java的基础知识,比如

  • synchronized static修饰类和方法有什么区别
  • HashMap的原理,底层数据结构,rehash的过程,指针碰撞问题
  • HashMap的线程安全问题,为什么会产生这样的线程安全问题
  • ConcurrentHashMap的数据结构,底层原理,put和get是否线程安全
  • Java IO的一些内容,包括NIO,BIO等

3.1.2 Java高级特性

此时问到的问题一般包含JVM,多线程的一些内容,这块建议大家多看看源码,大致如下:

  • Java线程池的构造方法,里面参数的含义,以及原理
  • volatile和ThreadLocal解决了什么问题
  • CAS在Java中的具体实现
  • Java虚拟机的构成,以及一个Java对象的生命周期,还有堆栈和方法区中存储的内容
  • JVM的GC过程,包括一些实际问题的分析,比如说明一个现象,让你分析可能是什么原因会导致这样的问题,应该如何对JVM参数进行调优
  • synchronized和Lock的区别,以及底层实现原理
  • Full GC和Minor GC触发的条件
  • GC Roots的选择
  • jmap,jstat,jstack等的使用场景,MAT等
  • ClassLoader的加载过程
  • CountDownLatch、CyclicBarrier和Semaphore等
  • Java 8 的新特性等

3.1.3 数据库

这里的数据库包含两种,一种一般是MySql,另外是NoSql数据库,包括Redis、MongoDB等。一般会问的问题有:

  • inner join和left join等的区别
  • SQL调优,explain,profile等
  • InnoDB和Myisam的区别
  • ACID
  • 数据库的事务隔离级别,以及他们分别能解决什么问题
  • Redis的几种数据结构
  • Redis是单线程还是多线程
  • Redis的持久化
  • 悲观锁和乐观锁的含义
  • 最左前缀索引,索引的数据结构,聚簇索引等(这块还没搞明白)

3.1.4 框架

3.1.4.1 Spring

因为Spring是我们常用的框架,所以这块的内容会问的比较多,也会比较细。

  • Spring的两大特性(IoC和AOP)
  • Spring的bean的生命周期
  • Spring是如何解决Bean的循环引用问题的
  • AOP的两种实现方式,以及两者的区别(这里其实使用了动态代理,具体动态代理分为两种,一种是JDK的动态代理,主要使用的是JDK的反射,还有一种是CGLib,两者区别可以自己搜索,文章比较多)
  • AOP一般的使用场景
  • Spring的事务原理

3.1.4.2 MyBatis

这块问到的比较简单些:

  • $和#的区别
  • MyBatis和Hibernate的区别
  • 源码,一般问的比较少

3.1.4.3 Dubbo

因为平时自己用到了Dubbo,所以这块会有问到:

  • RPC的原理
  • Dubbo是如何完成远程调用的
  • Dubbo如何进行调优
  • Dubbo的通信协议
  • Dubbo是如何实现负载均衡的

3.1.4.4 ZooKeeper

  • ZK的使用场景
  • ZK的选举机制
  • ZK的节点类型
  • 一致性Hash原理

3.1.5 数据结构和算法

这块的内容是基础,如果面试官怀疑你的能力,一般一会问到这部分内容,比如树的遍历、快速排序等。

3.1.6 linux

一般会问一些命令的使用,然后会举一个实际的场景,让你用命令去排查问题,这块自己不是很熟,需要尽快加强。

3.1.7 综合题

这块的题目,面试官一般会问的比较深入。比如如何设计一个抢购系统,String转Integer等,这部分需要考验的就是一个人的临场应变能力,以及在平时工作中系统设计能力的积累,以及考虑问题是否周到等。也有可能会对你简历上面写的系统的设计进行详细的询问,所以在你写简历的时候,千万不能把自己不熟悉的内容写上去,而且自己又讲不清,这样一般会被直接pass掉。

当然也会问一些常用的maven的命令,设计模式的题目(这部分问的比较多的就是单例模式)。

3.2 HR面试

这块一般会问一些离职原因,当然也会问一些平时工作中遇到的问题,自己是如何解决的。如果聊得好,这时候HR会跟你谈薪资。问到目前薪资的时候,我目前是实事求是的告知的。这里,可能会有很多人报高一些,差不多的话,问题一般不大,如果太夸张的话,后续可能会有问题,比如让你提供银行流水等,差太多的话,可能会有诚信问题。

另外就是薪资涨幅的问题,我的原则是会事先对公司的规模这块进行考虑,然后结合目前的薪资,一般会设置一个范围(后来发现这样很不好,会处于被动),在当前薪资的基础上上浮30%的样子(可能各地有差异,不过这个会比较安全)。如果你很擅长谈这个,请忽略之。

此外,最重要的可能就是五险一金的缴纳了。一般小的公司会让你选择是避税还是不避税,这里面还是有点学问的。避税的话,可能你的公积金会很少。目前我遇到过两种,一种是每个月按照固定的额度给你交公积金,不论你以后的工资是否上涨,都跟公积金没有关系;还有一种是按照一个额度给你交,一般是工资的7%给你交,或者按照最低标准给你交。遇到这种情况,请自己慎重考虑是否需要接收offer。

最后,福利这块也可以问问,比如问一些年终奖,年假,加班调休等。

四、最后

最后还要说几句。

面试的时候最重要的是诚实。自己不会的就说不会,然后可以自己尝试着说出一些自己的思路,如果没有思路,也直说,人无完人,不可能面面俱到,因为你胡编的话,再深入问一下,你就露馅了。

面试之前一定要做充分的准备。比如提前半个月或者一个月,就要开始看一些基础内容,对当前的工作做一个总结,找出自己的亮点。亮点很重要,一般面试的时候,有了亮点,面试的过程你就能掌握一定的主动权。

最后,在新的工作即将尘埃落定的时候,祝福各位都能找到心仪的工作。

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